育児休業給付金・育児時短給付計算ツール

計算できる給付金

育児休業給付金

休業開始から180日までは67%、181日目以降は50%で試算します。

出生後休業支援給付金

一定の要件を満たす出生後の休業に、最大28日間、13%が上乗せされます。

育児時短就業給付金

2歳未満の子のための時短勤務について、1か月分の給付額を試算します。

育児休業給付は、休業中に勤務先から賃金が支払われない場合の簡易計算です。休業中の就業・賃金、複数回の分割取得、出産予定日と実際の出生日の違い、パパ・ママ育休プラスなどは個別事情により変わります。

出生後休業支援給付金は、本人の14日以上の休業に加え、配偶者の休業または配偶者要件の例外確認が必要です。チェックしただけで受給を確定するものではありません。

原則として育児休業給付は子が1歳になる前までです。保育所に入れない場合などの延長は、申込み時期や書類を含めハローワークの確認が必要です。

適用期間：2026-08-01～2027-07-31／最終確認日：2026-08-27

月給を6倍して入力してよいですか？

毎月同額なら概算できますが、原則は休業開始前6か月に支払われた賃金の合計です。賞与など、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は除きます。

産休中も育児休業給付金が出ますか？

産前産後休業と育児休業は別です。産休中は健康保険の出産手当金の対象になる場合があり、育児休業給付金は通常、産後休業終了後からです。

表示された13%の上乗せは必ず受給できますか？

いいえ。本人と配偶者の休業状況などをハローワークが確認します。公式の簡易診断や勤務先で要件をご確認ください。